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索引号 : 003173206/201805-00033 组配分类:领导讲话
发布机构:县政府(政府办) 主题分类:综合政务  
信息来源:县委办 服务对象分类:
名称:邓真晓同志在临泉县2018年组织工作座谈会上的讲话(2018年2月24日,根据录音整理) 关键词:邓真晓同志在临泉县2018年组织工作座谈会上的讲话(2018年2月24日,根据录音整理)  
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发布日期:2018-05-15 11:31:07 生效日期:2018-05-15
内容概述: 废止日期:2019-05-15

邓真晓同志在临泉县2018年组织工作座谈会上的讲话(2018年2月24日,根据录音整理)

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邓真晓同志在临泉县2018年组织工作

座谈会上的讲话

(2018年2月24日,根据录音整理)

 

    新春伊始,来组织部召开座谈会,一是给大家拜个年,二是和同志们谈谈新的一年关于组织工作的一些想法。在临泉工作4年多时间,虽然与组织部打交道比较多,但专程到组织部调研还是头一次。任何事业的发展都离不开党组织的建设。这几年,临泉无论是经济政治,还是社会生态都发生了积极变化,一个非常重要的原因就是党建工作起到强有力的保障作用,这是组织系统工作人员辛勤耕耘的成果,我代表县委对组织系统和组工干部为临泉发展所做出的贡献表示慰问和感谢。

    中国特色社会主义进入新时代,从党中央2020年全面建成小康社会的要求看,临泉基础薄弱,任务异常艰巨,要想把党中央的要求落实好,打赢脱贫攻坚战,与全市全省全国同步进入小康社会,我们必须比别的地方付出更加艰苦的努力,必须全面加强各级党组织和干部、人才、党员队伍建设。组织部门一直有好的传承,作为在组织部门工作的同志,要更加主动把这些政治任务扛起来,针对新情况、新问题、新挑战,进一步发挥好各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,切实承担起新时代的光荣历史使命,在临泉的重大历史关头,发扬“五讲”精神,不辜负县委的要求,不辜负全县发展的需要。

    一要讲政治。组织部门作为管党治党的重要职能部门,是全面实施从严治党的重要关口,必须立足职能职责,坚决履行好管党治党的政治责任,自觉把讲政治贯穿于组织工作的全过程。组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才,讲政治是本质要求,也是最根本、最核心的素质要求,更应带头讲政治!组织部门在某种程度上扮演着党建“施工队”的角色,抓好全县各级党组织、广大党员干部特别是领导干部的政治建设,是临泉党的建设的第一要务,要教育党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,牢固树立“四个意识”,旗帜鲜明讲政治,坚决维护习近平总书记党中央的核心地位、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组工干部作为“施工队员”,更应该高度自觉地把讲政治作为自己的核心追求,必须旗帜鲜明、不留余地、毫不动摇、不掺杂质地讲政治,自觉践行“五个纯粹”。如果组工干部的政治素质不过关、不过硬,业务再好再熟,都是不合格的,更别谈加强干部队伍、党员队伍、人才队伍的政治建设了!为什么党对组工干部讲政治提出这么明确的要求呢?这是党建工作的需要,也是落实十九大精神的需要。十九大报告旗帜鲜明地提出把政治建设作为党的根本性建设,落实这一政治任务在临泉尤为紧迫。由于历史原因,我县党的建设薄弱,导致一些干部的政治素质、政治建设令人担忧,有的干部不讲纪律、行为散漫,不讲规矩、破坏制度,甚至不讲政治、心中无党,党中央要求不能做的事情仍然去做,这种现象不说很普遍,但相当程度上存在着。临泉过去为什么这么混乱落后?为什么发展上不去?为什么群众不满意?根本原因是政治建设出了问题,没有把党中央的要求在临泉落地生根。比如要求工作日午间不能饮酒,但个别干部中午仍然饮酒,这是讲政治吗?是对群众负责、对组织忠诚吗?这几年在全面从严治党的态势下,有的干部行为上有所收敛,但不代表政治这根弦就绷紧了。比如有的干部口无遮拦,自以为很能,按照江湖思维处世为人,这样的干部能符合党的要求吗?好干部20字标准“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”有没有记在心上?干部的政治素质是党的建设中最根本的要素,政治素质过硬的地方,政治生态自然就山清水秀,政治素质不过硬的地方,就会垃圾横生、污水横流。临泉党的建设根本性任务就是加强政治建设,组织部作为关键部门责任重大,组工干部作为“施工队员”任务艰巨。所以,组工干部的政治鉴别能力、政治敏锐性都要全面提高,这样才能更好地履行使命和责任,否则就跟不上临泉加快发展对党的建设的能力要求,就无法承担起临泉党建工作的重任。

    二要讲发展。长期的官本位思想是制约临泉发展的一个非常落后的观念,要把官本位思想从干部的大脑中彻底清除,必须在选人用人时牢牢坚持围绕中心、服务大局。组织部门在选拔任用干部时,一定要立足发展,克服就人用人、就干部论干部的思维,如果一心围绕发展选人用人,官本位思想自然会淡化,地方自然会形成以发展论英雄、凭实绩用干部的好风气。过去长期存在把干部职位当成资源、把干部任用当作权力的现象,甚至从中以权谋私,买官卖官、跑官要官也由此而生,这严重背离了党的中心任务和政治路线。大家都学过中国特色社会主义理论,党的基本路线是“一个中心、两个基本点”,“一个中心”即以经济建设为中心,“两个基本点”即坚持四项基本原则、坚持改革开放。而我们临泉的基本县情是封闭保守、发展不足、贫困落后,所以发展是我们的第一要务。临泉的各级党组织和广大党员干部必须以加快发展、改变落后、走出积贫积弱为己任,把提高临泉人民的生活水平、满足临泉人民对美好生活的向往作为政治任务,围绕这个任务来选干部用干部,干部路线、干部风气不就端正了吗?跑官要官、买官卖官、官本位思想不就淡化、消亡了吗?组织部门、组工干部如果能真正把临泉的发展问题搞清楚弄明白研究透,牢牢树立以发展为中心的工作理念,紧紧围绕发展开展组织工作和干部工作,临泉的腾飞必将指日可待。当然,选人用人的责任在县委,但作为“施工队员”的组工干部是否思考过这些问题呢?是否搞清楚了制约临泉发展的根本性问题?其实城市建设落后、产业发展不足、创业环境不优、社会治理不善虽然都是临泉发展所面临的问题,但都不是根本性问题,根本问题在于各级领导干部的认识和行动。同志们,临泉发展的所有问题都需要组织部门、组工干部深入思考,只有牢固树立问题导向,开展组织工作才会真正凸显生命力,就干部选干部的落后观念才会改变,党员干部的工作思路与中心工作的要求才会越来越贴近。过去讲“组织部出生产力”,这不是说组织部的工作人员去直接从事拆迁、招商等工作,而是围绕发展需求,把人才培养好,把好干部选出来,把干部使用和推动发展紧密联系起来,也就是做到人岗相适,把每个职位的选任都看成是解放生产力的过程,这样选人用人思维和角度就会更加开阔,才能充分调动广大党员干部的积极性,才能推动临泉发展。

    三要讲原则。这一点大家都很熟悉,是组织部门的部风,是组工干部长期养成的习惯,也是党组织对组工干部的根本要求。我们党最讲原则、最讲规矩、最讲纪律,大家承担着党的建设任务,带头讲原则、讲规矩、讲纪律是应有之义。组工干部讲原则与讲政治、讲发展是高度统一的,讲原则是讲政治、讲发展的必然要求。只有讲原则了,讲政治、讲发展才有可能落到实处;不讲原则,肯定不讲政治、不讲发展。实事求是、公道正派、服从决定,是组工干部在任用干部过程中的基本遵循。实事求是,就是要把每级组织、每名干部的情况如实提交给县委掌握;公道正派,就是对待每级组织、每名干部,不管和组工干部是否有渊源、是否有恩怨,都要客观公正地对待;服从决定,就是当县委做出决定之后,组工干部要自觉按照县委的决定抓好落实,抓好干部的思想政治工作。实事求是、公道正派、服从决定这三句话的内涵很丰富,如果领悟不透,结果会南辕北辙。

    组工干部履行职责,容易出现一些问题,需要同志们时刻警惕。比如“讨好卖乖”,就是组工干部最容易犯的一个错误。组织部门接触干部动议最早,在干部的酝酿、考察、讨论过程中,有的组工干部失去了原则性,就可能讨好卖乖、跑风漏气,这个问题在临泉也出现过。有时候关于干部任用的议题还没上常委会,外面就已经有风声了,五人小组会议讨论就那几个人参加,这风声从哪出去的?我相信参会的几位领导不会讨好卖乖,那就说明是从组织部出去的。做讨好卖乖的事有什么好处?什么好处都没有!还是政治素质不过硬在作祟,如果政治素质过硬了,决不可能出现这种情况。再比如“不实事求是”,也是组工干部常出现的问题。在干部考察、酝酿和评价上,对组织不讲最客观最真实的内容,甚至隐瞒一些干部的基本情况,导致党组织在用人时出现失察失真的现象。临泉在过去相对封闭,婚姻讲究门当户对,公务员要找公务员,干部要找干部,这样就形成了亲戚连亲戚、家庭连家庭,关系盘根错节,就很容易在干部的选用中出现信息失真、失察或者被有意隐瞒的现象,党组织就很难掌握最真实的情况,这种问题在组织系统内出现过多次,值得警醒。再比如“弄虚作假”,对干部任用最根本的一些制度规矩不坚持,干部的档案、年龄、学历把关不严等,过去比较严重,现在比较少了。这些如果搞错了,将来干部工作检查、巡视巡察都是致命的问题。

    另外,干部的想法是千差万别的,他被提拔了,不代表就会高兴,其他班子成员也可能会有想法,怎么才能让大家都认同呢?既要把提拔的干部要求好,也要做好其他干部的思想工作,如果组工干部具备了最基本的素养和原则性,就会积极主动地做好这些工作。某地方有位同志从副区长交流到市直部门干副局长,当地的干部认为在县区工作有干头,不愿意到市直部门,所以这个干部心里就不舒服,但还是服从组织安排了。结果组织部的一位同志跟他谈话时就说:“怎么把你搞到市局了?”。同志们想一想这个被交流的干部当时是什么感受?本来他可能只有一些小情绪,但是这一问又把他往水里多推了几米远。遇到这种情况应该怎么说呢?应该引导他认清新岗位的重要性,让他明白组织意图,多岗位锻炼是组织对干部能力的充分信任。如果他因为你不负责任的一句话,想不通组织意图,心态坏了,觉得组织上对他不公、有失偏颇,带着负面情绪到新的岗位工作,一个好干部可能就会走向反面。同志们不经意的一个观点或一句话就可能左右一个干部的行为方向,甚至会左右一个班子的团结、一个地方的长治久安。大家不单是社会人,还有一个重要身份,那就是政工干部,你的一句话会对其他干部的思想状况和人生方向产生很大影响。所以组工干部一定要讲原则,这既是政治素质的体现,也是工作的基本要求。

    四要讲创新。组织工作的制度刚性很强,面对服务大局、服务发展的政治任务,必须有强烈的大局观、时代感,必须与大局和时代同频共振,这就要求每名组工干部要有创新思维,不断学习研究大局和时代,洞察组织工作还有哪些服务没跟上大局,想方设法就从哪些方面着手创新,不断提升工作水平,满足服务大局和服务发展的政治要求。

    组工干部讲原则、讲制度、讲规矩,这与讲创新是不矛盾的。创新是指如何让组织工作更好的围绕中心、服务大局,做到贴得更紧、服务得更好,比如改进干部的管理培训模式、改进基层组织建设等等。创新是一个地方发展的灵魂,如果一个地方有了创新的素养和文化,这个地方肯定会与时俱进的,抱残守缺只能被动挨打、封闭落后。临泉这几年的变化,相当一部分是创新取得的成果。

    当然,讲创新不是另搞一套、标新立异,必须认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,来改变临泉长期落后的观念、思维和做法。我们以前之所以落后,就是因为没有坚决把党中央的要求落到实处,这几年,我们对政治、经济、社会等很多领域工作进行了重新部署,表面上看是改革,实则是结合自身实际坚决落实了党中央和习总书记治国理政的要求。比如过去吃低保的都是有关系有权力的人,家里有个当官的就给亲戚朋友搞个低保吃,这完全背离了党中央的要求。2015年初,我们对全县低保人群进行了彻底清理,这不叫改革创新,只是在落实党中央的要求。同志们想想,这几年搞的干部培训和春训是创新吗?为什么要搞春训?不仅仅是解决学习问题,更重要的是解决观念和风气问题。部分干部从春节开始喝酒,一直能喝到正月底,开展春训活动,没机会喝了吧!为什么把干部拉到红旗渠培训?就是学人家的艰苦奋斗精神!临泉比林县的条件差吗?临泉脱贫攻坚比在太行山上挖红旗渠难吗?太行山上挖渠那么难的工程,人家为什么能成功?没有艰苦奋斗的精神能行吗?如果不把精神振奋起来,用临泉过去那种散漫的干部队伍去挖红旗渠,估计队伍还没到,半路上就跑光了,当然我讲的是过去,现在干部肯定行了。红旗渠从渠首到坟头岭有70多公里,落差仅有14.7米,坡度是八千分之一。这个工程是黄河水利专科学校毕业的中专生吴祖太设计的,一个才20多岁的年轻人。现在,我们很多干部都是正规大学的高材生,搞个村道建设还经常闹笑话,人家那种科学思维和对事业负责的精神,难道不需要学习吗?当时,全国有很多地方跟林县一样在挖各种渠,但大部分都没有成功,变成了劳民伤财的废工程,唯有红旗渠挖成了,靠的就是这种对事业负责、科学求实的精神。另外,红旗渠地跨两省,水源在山西,用水在河南,杨贵只是县委书记,能找到山西省省委书记解决水源问题,他为什么能做到?他也知道这事很难,但是明知不可为而为之,并且成功了,这种追求卓越、坚韧不拔的精神,我们不应该学习吗?临泉要想解决贫困问题,就需要弘扬这些精神!实际上这些精神我们也有,只不过在我们的脑子里、血液里沉睡,没有激发出来而已,如何把这些精神激发出来?这是我们需要思考和解决的问题。以前,我听说有个干部,签字从上午九点开始,一个小时签一个字,到十一点才签完自己的名字,签完之后就直接到饭店去了。过去这样的干部大有人在,审批部门最为严重!2015年,我们对全县近千名中层干部进行轮训,课程内容涵盖法律法规、党规党纪,为什么要搞这样的培训?就是要让干部缺什么补什么。所以,组织部门要把创新思维弘扬起来,如果不创新,遇到难题会无从下手、无法解决。组工干部脑海中要时刻铭记“围绕中心、服务大局、紧跟时代”这12个字,做到心中有中心、心中有大局、心中有时代,没有这12个字,创新无从谈起,自己与时代也就显得格格不入。

    五要讲关怀。组织部门是做人的工作的,工作的主要对象——干部,是一个集政治属性、社会属性、自然属性于一体的特殊群体,干部是人,不是物,是生产力中最活跃的因素。在管理使用干部时,既要考虑组织需要,也不能忽略干部人性的一面,干部有家庭、有情感,也有追求、有理想、有底线。在政治属性方面,要严格要求、正确引导,确保干部政治过硬;在社会属性方面,要引导干部做标杆、做表率、接地气,与群众打成一片;在自然属性方面,要尊重并正确引导干部的个人需求和情感,只有这样,干部工作才会做得更有活力、更有生命力,才不会越做越硬、越做越冷、越做越死。这就要求组工干部在做干部工作时,切不可把干部工作简单地看成“工作”,你不是在配置物质,而是在配置人才,有的组工干部用物的思维来看干部工作,往往过于教条,甚至没有人情味。组织部门作为“干部之家”“党员之家”“人才之家”,没有人情味儿,家就冷了,人心就凉了,嫁出去的“闺女”就不会回娘家了。

    组工干部需要动态掌握干部的真实情况,怎么才能做到呢?我觉得只有平时多关心干部冷暖,干部才愿意给你说真心话,否则你了解不到真实情况的。比如考察某个干部,问这个干部的优点,人家讲两句,问缺点,人家可能就不愿意说了,他不相信你。我在任组织部长期间,全区有几百个副科级以上干部,其中90%我能记住他们的年龄、学历、经历、性格、社会关系等,能掌握80%后备干部的年龄、学历等,讨论干部的时候基本上不用翻档案。我们每一到两年对基层的班子进行一轮考核,考核时采取“背靠背”谈话的方式,分析班子结构,分析每个干部的性格、能力、政绩、优缺点等,然后给区委提出使用意见。当时酝酿一位区直部门副职到街道办事处当主任,区委任命后有人反映这名干部喜欢打麻将,我就直接约谈他:“有人反映你喜欢打麻将,你当街道办事处主任,掌握着审批大权,要注意这个问题,如果不注意,将来会误入歧途的,希望你能记住”,后来我又提醒了他一次,结果这名干部还是没记住我的话,下去当了两年街道办事处主任还是出问题了。所以,看到干部的缺点就要去矫正,如果不管,那些缺点就可能是他迈向毁灭的开始。

    对干部既从严要求又真诚关爱,是我们党做好干部工作的重要经验,也是党的优良传统,不能把这些优良传统丢了,任用干部的同时一定要关心干部的思想动态,但这个关心不能突破原则。关心关爱党的干部,充分发挥各级干部的积极性、主动性、创造性,也是党的事业蓬勃发展的重要保证。比如,我前面讲的从区里调整到市直副局长岗位的同志,要引导他向正确的方向走,这就是在关心他,说一句“怎么把你搞到那地方去了?”,表面上看是在关心他,实际上在放大他心中的小情绪,这不叫关心,而是在害他,他心态一旦扭曲,路子就越走越窄,将来就可能犯错误,政治生命也可能就此结束。站在关心干部的角度思考问题,帮助他把路子越走越宽,关心他的思想和困难,才叫真关心。做到严管与关爱的高度统一,这是摆在组织部门面前的重要课题,需要同志们以高度的责任感、使命感积极探索和完善关心关爱干部的体制机制。对干部的关心,不是简单地提拔,真正的关心,是让干部健康地成长、快乐地工作,让干部最大限度地回报党组织、回报社会。

    同志们,组织部门和组工干部只有做到以上“五讲”,才能够跟上党的建设需要,才能把“施工队”建强。“施工队”里有搞规划的,有搞设计的,分工虽然不同,但都积极围绕党的建设这一伟大工程来展开,把工作做扎实、做深入,久久为功,临泉的政治生态就会越来越好,临泉的发展就会越来越好。

    整体来说,这几年临泉的组织工作进步很大,有几个关系还需要进一步处理好。

    一是基层党组织建设内容与形式的关系要处理好。非公党建、农村党建、社区党建、机关党建等基层党建存在的最大问题就是没有把内容和形式的关系处理好?;阕橹ㄉ柙诘车慕ㄉ柚衅鸬礁淖饔?,就像盖房子一样,有了坚实的根基,万丈高楼才能建设得牢固、雄伟,否则楼是盖不高、盖不大的,而且很容易坍塌。如何把根基搞坚实?这就要求每一个基层支部把党的声音传递好、把党员教育管理好、与人民群众联系好。但现在的基层党组织有没有做到呢?无论是机关支部还是村级组织,目前做的都差强人意。标准化建设、五个好党支部评选等都是基层党组织建设的重要内容,目的是把群众团结好、党的政策宣传好、支部党员教育管理好,如果这些内容丢了,形式再好又有什么意义呢?根基的建设一定要围绕内容,不要总往返于形式,这是大忌!

    十九大提出基层组织建设要突出政治功能,以提升组织力为重点,这是我们组织建设的方向,同志们务必正确领会其中的内涵。什么是政治建设?政治建设就是学习传达党的精神、党的声音和贯彻党的决定,坚定不移地与以习近平同志为核心的党中央保持思想上、政治上、行动上的高度一致。党支部的每名党员都要把党的精神入脑入心,聚焦提升组织力,组织好党员和群众,如果基层组织只注重行政功能,就会弱化政治功能,丧失社会功能。另外,有的村书记就是自己家族的书记,姓张的就是张家书记,姓李的就是李家书记,这是基层党建长期没有处理好内容与形式的关系造成的后果,要想处理好两者之间的关系,必须把党内生活规范化。支部书记的选任、支部班子的建设对党内政治生活的规范非常关键。党内政治生活靠谁来规范?还是要靠党支部的班子,选个“马虎熊”当班长,自己都规范不了自己,怎么来规范党支部的党内政治生活?以前乡镇党委对村支部委员的人选基本上不管,村支部推荐谁,乡镇党委就让谁干,没有把住入口关。村两委干部是选拔村书记、村主任的后备力量,只有培养出一大批优秀的村两委干部,将来才能培养出优秀的村书记、村主任的继任人选,但我们的村组织却经常出现一个支部书记倒了,基本上这个村两委就全部倒了的情况,原因就在于村级组织建设的基本原则丢了,变成了家族式、宗族式的村级组织,而不是我们党在那个村的“桥头堡”。我们党的组织结构是:党中央和省委、市委、县委、乡镇党委、村支委,在临泉,我本人要全面彻底地把党中央的要求贯彻落实下去,在村里,村书记也要全面彻底地把党中央的要求贯彻落实到广大党员和群众中去。虽说这几年我们有很大的进步,也搞了基层组织建设年,但村级党组织的政治生活还没有完全规范好。

    有的村党支部凝聚群众的能力跟不上,这个问题相当严重。由于内容的苍白,基层组织建设就会过于偏重形式,导致组织软散、党员意识丧失、党员发挥先锋模范作用不充分。“一个党员一面旗”“我是党员我先上”“我是党员我奉献”的氛围一定要浓厚起来。建党之初,哪有什么办公室,那时候我们党与群众的联系多紧密??!毛主席在陕北带领几百人和国民党打转转,为什么有那么大的战略定力?就是因为紧紧围绕群众利益开展党的工作,党的部队就是人民的子弟兵,得到人民的爱戴和拥护。当我们的党建工作始终维护群众利益、始终围绕党员纪律教育开展的时候,它的活力、生命力、新鲜力自然就出来了。反观现在有的基层党组织,为了检查而学习,为了记录而学习,没有入脑入心,长时间这样搞,不是纯粹浪费生命吗?基层党组织要坚决杜绝形式主义,必须真抓实干,必须求真务实。

    二是干部选拔与管理的关系要处理好。现在的干部工作存在重视选拔、管理弱化的现象。组织部门千万不能沦为只选拔干部的操作班子,这样就错了,管理干部、培养干部、教育干部同样是组织部门的核心工作,选拔是建立在教育、管理、培养、监督之上的,干部的教育、管理、培养、监督工作不够扎实有效,选任工作的针对性就不会强,就会就事做事、就人选人,就不能把人和事、人和岗有效地结合起来。组织部门要构建干部的日常教育管理监督机制,组织部门的所有同志都要有这种思维,只有各科室都把工作做好,干部工作才不会成为无源之水、无本之木。

    三是人才浪费与不足的关系要处理好。在临泉,人才的浪费和不足是并存的,这需要高度关注。一方面,由于种种原因,大量的人才没有得到有效配置;另一方面,根据建设需要,我们又急需一大批高层次人才。“活力临泉”一定是人才活力迸发、人才价值充分释放的临泉, 因此从深层次来看,临泉要想真正有活力,激发人才的活力是重点,组织部门作为县委人才工作的职能部门,一方面要加强对各级党组织、各领域人才工作的指导督促,充分调动各方活力,汇聚推动临泉发展的强大合力;另一方面,组织部门的视野一定要更宽广一些,不能仅仅停留在专业技术人才的评选和党政干部人才的选拔上面,那就太狭窄了!农村有乡土人才,企业有经营管理人才,银行有金融人才,车间有技工人才,这几年人社局搞的能工巧匠大比武就是比较庞大的人才队伍建设工程,这些工人变成能工巧匠之后,就会以工匠精神把先进的技术转化为现实生产力,就会为临泉经济社会发展注入新动能,推动技工大县建设步伐。我一直觉得,临泉的人才能有今天的成绩很不容易,都是原生态成长出来的,就跟“黄山松”一样是在石头缝里生根发芽成材的。临泉为什么不能遍地都是“黄山松”,成为一片森林?我相信,如果我们能对乡土人才给予一定关爱,比如提供知识更新、继续教育、创业孵育等体系化的帮助,临泉就会生长出无数棵“黄山松”,形成一片森林。同志们,加快发展需要大量的专业技能人才,而现实情况是,临泉的技能人才建设、乡土人才建设等都刚刚起步,这跟临泉加快发展及对外开放的迫切需求相比,还任重道远,甚至大量专业技能人才藏在深闺无人识,缺少组织化的培养机制,无法跟市场、跟发展对应结合起来,怎么来盘活这些人才,很值得我们深入思考。

    企业发展靠的也是人才。由于环境、待遇等原因,很多外面的专业人才不愿意到临泉来,如果外面的人才来到临泉感觉到安全、尊重和自我价值的实现,就会有大批人才选择到临泉发展。同时,临泉企业经营管理人才也较匮乏。园区的企业厂房盖得很漂亮,结果大门口又是拴狗、又是养鸡,还在墙根下种菜,外地客户能认为这是个现代企业吗?临泉不缺资源、不缺市场,缺整合资源的人才,企业家就是把资本、土地、市场整合到一起的人才,我们的各级干部理应是更宏观整合资源的人才,可是我们的党政干部对外开放的观念、市场经济的思维、群众工作的能力仍然很欠缺。一个地方的落后,最大的原因就是观念的落后、思想的落后,观念和思想的落后解决了,其他问题就能迎刃而解,如果观念和思想的落后解决不了,就会形成瓶颈制约,想解决其他问题会很难。能力跟着观念走,观念上不去,能力就上不去,眼光没有桌子高,就看不到桌面上的东西。事都是人干出来的,一个地方的组织工作、党的建设搞不好,想把发展搞上去是很难的!

    同志们,今天是春节后的第三个工作日,作为一个老组工,很高兴能跟大家谈谈心,交流一下我对组织工作的认识和理解。在临泉全面建成小康社会的伟大征程中,组织部门、组工干部要找到并找准自己的政治方位、政治角色,为临泉打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会做出应有的贡献!

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